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发布时间：2026-05-23
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。虽然不必将员工个人行为轻易上升到企业价值观层面，但如果这样的事属实，企业确实需要警惕和反思：在日常管理中，是否存在将“敌意”当“士气”、鼓励或默许员工拉踩对手的倾向？要知道，员工的行为往往是企业文化的折射，如果企业文化本身带有偏激或对抗性的“基因”，个别员工的非理性举动就容易滋生、蔓延。这已不是第一次出现类似情况。据澎湃新闻报道，2022年，哈啰电单车昆明城市经理李某茂沿路对70辆美团电单车故意
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发布时间：10:33:12
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